L’Angleterre est en huitièmes de finale de la Coupe du Monde, mais votre patron peut-il réellement vous empêcher de regarder la Coupe du Monde ?
L’Angleterre est toujours de la partie, ce qui est plus que ce que l’on peut dire pour l’Allemagne, l’Espagne, l’Argentine et le Portugal (sans parler de l’Italie et des Pays-Bas).
Mais pour ceux d’entre nous qui ne peuvent pas être là en personne, nous les encouragerons devant les écrans.
Cependant, si Angleterre-Colombie – ou l’un des autres matches – chevauche votre travail, pouvez-vous avoir des ennuis en regardant le match ?
Nous avons décidé de vérifier exactement ce que votre patron peut – et ne peut pas – faire aux employés qui se couchent, se connectent au travail, se rendent au pub ou font un malade.
Voici vos droits :
Pouvez-vous obliger votre patron à vous accorder des congés ?
Réponse courte : Non.
Réponse longue : vous pouvez toujours leur faire valoir que ce serait mieux pour tout le monde qu’ils l’aient fait.
Chris Kisby, avocat spécialisé en droit du travail de Shakespeare Martineau, a déclaré : « Un refus global pourrait être contre-productif. La Coupe du monde pourrait être l’occasion d’améliorer l’engagement et la productivité des employés en permettant au personnel de regarder ou d’écouter les matchs. »
Hannah Parsons, avocate associée principale chez DAS Law, a ajouté : Si votre employeur refuse de vous autoriser à regarder un match pendant les heures de travail, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour contester cette décision d’un point de vue juridique.
« Vous voudrez peut-être parler à votre employeur pour voir si vous pouvez négocier un moment dans la journée pour pouvoir regarder les matchs ou installer une télévision sur votre lieu de travail. Si vous pensez que votre employeur est déraisonnable, vous » Vous pourriez déposer une plainte décrivant vos problèmes. Cependant, vous n’avez aucun droit légal de regarder des événements sportifs pendant vos heures de travail. «
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Vous pouvez également légalement obtenir un congé en demandant des vacances, des horaires différents ou en commençant plus tôt que d’habitude pour terminer à temps pour le coup d’envoi.
Votre patron DOIT considérer une véritable demande de travail flexible (même si nous ne pensons pas que cette règle ait été conçue pour le football).
Donc, s’il est possible que vous puissiez également plaider en faveur du travail à domicile, ils doivent au moins écouter.
Ai-je alors le droit de demander un travail flexible ?
Vous avez le droit de faire une demande formelle de travail flexible, mais il y a quelques conditions.
« Pour être admissible, vous devez avoir travaillé de façon continue pour le même employeur pendant au moins 26 semaines », a déclaré Parsons.
Il y a aussi d’autres considérations.
« Si une demande de travail flexible est accordée, cela constituerait normalement une modification permanente de votre contrat », a-t-elle ajouté.
« Vous pouvez faire une demande formelle de travail flexible tous les 12 mois. Votre employeur peut toutefois refuser la demande s’il a de véritables raisons professionnelles de le faire. »
Votre patron peut-il savoir si vous êtes malade ?
Vous n’êtes pas obligé de dire à votre patron pourquoi vous êtes malade ni aucun détail sur votre état de santé. Si vous êtes absent du travail pendant moins de sept jours, week-end compris, votre employeur ne peut même pas exiger un congé de maladie.
Mais si l’idée de vous en sortir mal vous est venue à l’esprit, elle est probablement également venue à l’esprit de votre patron.
Et s’ils commencent à vérifier vos vomissements par rapport aux heures de coup d’envoi, votre prochain match pourrait être contre un comité disciplinaire. Cela devrait vous rendre malade, surtout si vous êtes attrapé.
« Si vous vous déclarez faussement malade pour assister à la Coupe du monde, votre employeur pourrait prendre des mesures disciplinaires », a déclaré Parsons.
« Cela serait dû au fait que vous auriez violé les termes implicites de votre contrat de travail de confiance mutuelle et cela pourrait également être défini comme un acte de mauvaise conduite.
« En fonction de la politique disciplinaire de votre employeur et des circonstances individuelles, cela pourrait entraîner une mesure disciplinaire, probablement sous la forme d’un avertissement écrit. »
Êtes-vous autorisé à travailler après avoir bu ?
Il est illégal pour les conducteurs de train et autres travailleurs clés des transports de travailler après en avoir quelques-uns, vous serez heureux de l’apprendre.
Mais pour le reste d’entre nous, dégustateurs de vins et barmen, la frontière peut être plus floue.
« Il n’y a pas de règles établies concernant la consommation d’alcool au travail autres que celles fixées par l’employeur. Vous serez cependant lié par la loi sur les licences de 2003 si vous avez l’intention de vendre de l’alcool », a déclaré Parsons.
Si votre contrat de travail n’interdit pas spécifiquement l’alcool, vous devez savoir que votre patron a l’obligation générale, en vertu des lois sur la santé et la sécurité, de vous protéger de la bouteille.
En d’autres termes, s’ils éclatent de rire lorsque vous trébuchez sur les câbles de l’ordinateur et tombez par terre avec une canette à la main, ils pourraient être poursuivis.
« Les employeurs ont toujours un devoir de diligence envers leurs employés au travail, ce qui devrait donc être pris en considération lorsqu’ils proposent des boissons gratuites ou à volonté », a déclaré Parsons.
« Si un employé se blesse, il peut intenter une action contre l’entreprise pour préjudice corporel, s’il peut prouver que son employeur a fait preuve de négligence et a manqué à son devoir de diligence et que ses blessures étaient prévisibles. »
Votre patron peut-il limiter ses congés pour les matchs de l’Angleterre ?
Non, à moins qu’ils aient envie d’être poursuivis pour discrimination.
Kisby de Shakespeare Martineau a mis en garde les managers : « Si vous accordez du temps libre, ne limitez pas votre approche aux supporters anglais. Appliquez-le à toutes les nationalités pour éviter d’éventuelles plaintes pour discrimination.
C’est vrai : si vous ne pouvez pas les battre sur le terrain, traînez-les plutôt sur les courts.
Il n’y a pas d’issue : comment puis-je le regarder au travail ?
Vérifiez votre contrat de travail avant de le diffuser. Les employeurs férus de technologie peuvent inclure des règles vous interdisant de diffuser en continu au motif que cela fait planter le réseau, ou simplement interdire complètement certains sites.
Bien sûr, si vous disposez d’une connexion suffisamment rapide et d’une licence TV, vous pouvez également le diffuser sur votre téléphone – il est diffusé en direct sur iPlayer ici.
Et si votre refus persiste, vous pouvez plutôt consulter les dernières informations sur Mirror Football.