L’adolescent qui travaille aujourd’hui peut être le futur chef de magasin d’une entreprise de vente au détail, un concepteur de produits, un analyste de données ou même un PDG. Malheureusement, dans les années à venir, il pourrait devenir de plus en plus difficile de trouver ces jeunes employés débutants.
Les adolescents constituent une partie importante de la main-d’œuvre du commerce de détail, mais les données du Bureau of Labor Statistics montrent une tendance à la baisse de la participation des adolescents dans tous les secteurs. À son apogée en 1979, 58 pour cent des adolescents âgés de 16 à 19 ans occupaient un emploi ; Cependant, à partir du début des années 2000, lorsque le taux était de 52 pour cent, nous avons assisté à une baisse plus spectaculaire avec un taux d’après-récession d’environ 34 pour cent d’adolescents travaillant.
Contrairement à ce que pourraient penser les adultes, ce n’est pas parce que les adolescents sont paresseux ; il y a d’autres facteurs en jeu. L’analyse du BLS relie la baisse de la participation des adolescents au marché du travail à des changements sociétaux plus importants, plutôt qu’à un manque réel d’emplois disponibles pour les adolescents. Au cours des deux dernières décennies, les parents ont mis davantage l’accent sur les récompenses de l’éducation, réduisant ainsi la pression traditionnelle pour obtenir un premier emploi. Le BLS affirme également que la hausse des frais de scolarité à l’université pourrait être imputée à la diminution du nombre d’adolescents qui travaillent, car les salaires d’entrée ne devraient pas réduire une importante facture de frais de scolarité.
De nombreux jeunes adultes ont un esprit d’entreprise et trouvent des moyens non traditionnels de gagner de l’argent. Les activités secondaires comme la vente d’articles faits à la main sur Etsy ou la monétisation d’une chaîne YouTube sont des emplois qui ne sont pas suivis par le Bureau of Labor Statistics. Selon l’étude mondiale menée par NRF et IBM auprès des consommateurs de la génération Z, 22 % des 16 à 18 ans déclarent gagner de l’argent en ligne et 16 % déclarent travailler à leur compte.
Qu’ils abandonnent leur emploi au profit des études ou des activités parascolaires, de nombreux adolescents d’aujourd’hui ne veulent tout simplement pas travailler. Seul un adolescent sans emploi sur dix souhaite réellement un emploi (selon la Current Population Survey) ; au milieu des années 1990, ce chiffre était le double.
Depuis 2008, les détaillants emploient au moins 55 pour cent des adolescents qui travaillent, plus que tout autre secteur.
Ce que cela signifie pour le commerce de détail
Le nombre total d’adolescents sur le marché du travail a diminué, et la même tendance s’observe dans le secteur de la vente au détail. (Pour les besoins de cette analyse et de la plupart des recherches du NRF, les restaurants sont inclus dans la catégorie du commerce de détail). Au début des années 2000, entre 13 et 15 pour cent des employés du commerce de détail étaient des adolescents ; Après la récession, ce nombre se situe désormais entre 10 et 11 pour cent des salariés. Ce n’est pas une baisse spectaculaire, mais elle reste significative.
Cela signifie-t-il que les détaillants emploient moins d’adolescents ? Pas du tout. En fait, les entreprises de vente au détail continuent d’employer davantage d’adolescents chaque année depuis la récession. Le secteur de la vente au détail compte sur les adolescents pour occuper les emplois de premier échelon, tout comme les adolescents comptent sur le commerce de détail pour obtenir l’argent dont ils ont tant besoin et acquérir des compétences concrètes. Depuis 2008, les détaillants ont employé au moins 55 pour cent des adolescents qui travaillent dans le pays, plus que toute autre industrie et plus qu’avant la récession ; moins d’adolescents travaillent dans des secteurs autres que le commerce de détail qu’auparavant.
Pourquoi les premiers emplois sont importants
Même si les adolescents sans emploi concentrent leur énergie sur les cours AP et les camps de football – ou testent tous les filtres Snapchat – ils ratent l’occasion de gagner des éléments de CV dont ils auront besoin pour un emploi futur. Les recherches de NRF montrent que les responsables du recrutement de tous les secteurs soulignent qu’un premier emploi à l’adolescence est crucial pour la réussite professionnelle à long terme. Les employeurs apprécient l’expérience dans le commerce de détail, et travailler dans le commerce de détail – quelle que soit la carrière qu’un adolescent souhaite exercer plus tard dans la vie – offre d’importantes compétences fondamentales.
« Le début de chaque success story est… toujours le même : le premier emploi. »
Ellen Davis
Vice-président principal de la NRF, Recherche et initiatives stratégiques
« Le début de chaque histoire de réussite est… toujours le même : le premier emploi », a écrit Ellen Davis de la NRF sur LinkedIn. « Le poste qui permet à un individu de développer son équilibre et ses compétences professionnelles, d’affiner ses objectifs de carrière et d’accéder à des postes de direction et de direction. » Les premiers emplois enseignent très tôt des compétences professionnelles, telles que la gestion du temps, le service client et la façon de travailler avec les autres membres d’une équipe. Ces emplois sont le terrain de formation pour les leçons difficiles que vous souhaitez apprendre très tôt (comme recevoir des commentaires critiques ou suivre les instructions d’un supérieur), de sorte que lorsqu’il est temps de partir pour ce stage en marketing de première année à l’université, ou même pour un Dans un emploi de bureau au bureau des admissions, la candidature repose sur des compétences éprouvées, ce qui fait d’un jeune un candidat plus désirable et un employé performant.
De nombreuses marques de vente au détail ont commencé à mettre en œuvre, ou du moins à envisager, des stratégies de marketing de recrutement destinées aux employés adolescents. La formation et l’accréditation peuvent également faire partie de la réponse : plus de 30 grands détaillants se sont associés à la Fondation NRF pour lancer RISE Up, qui aide les gens, quels que soient leur éducation, leur origine, leurs moyens économiques ou leur âge, à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des emplois dans le commerce de détail et évoluer vers des carrières prometteuses. Apprenez-en davantage sur RISE Up et impliquez-vous.